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Non diamo solo valore alle differenze: le privilegiamo
In quanto compagnia globale, Matterport si impegna a creare una forza lavoro diversificata che rifletta la pluralità dei nostri utenti, dei nostri clienti e delle comunità in cui viviamo e lavoriamo.
Incoraggiare e celebrare le differenze
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Tutti i dipendenti devono sentirsi valorizzati, sperimentare un senso di appartenenza e sapere che stanno apportando un contributo significativo così come sono.
Vogliamo assumere i migliori e i più brillanti, offrire formazione e coinvolgimento continui e promuovere il dialogo e lo scambio di opinioni. Le nostre politiche e i nostri prodotti sono pensati per essere profondamente equi e inclusivi.
"Creare un posto di lavoro diversificato e inclusivo è un viaggio che richiede azione, fiducia, equità, empatia, rispetto, trasparenza e disponibilità nell'assumersi le proprie responsabilità. È la cosa giusta da fare e l'unico modo di lavorare che conosciamo".
Qadira Harris
Senior Director, Global Responsibility
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L'importanza degli Employee Resource Group
Condividere le esperienze personali e professionali, così come la propria identità, è il primo passo per creare una cultura dell'inclusione. I nostri gruppi offrono una piattaforma sicura su cui avviare le conversazioni e connettersi a livello più profondo.
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![Women of Matterport logo](/sites/default/files/images/erg-women-1.png)
![EMEA Women of Matterport logo](/sites/default/files/images/emea-women-esg.png)
![Pride of Matterport logo](/sites/default/files/images/erg-pride-1.png)
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Offrire opportunità
Diamo valore a un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo, dove i dipendenti hanno l'opportunità di portare avanti il loro percorso di sviluppo. Il nostro programma EMERGE (Elevating Empowerment, Retention, Growth and Excellence di Matterpeep), apre l'accesso allo sviluppo dei talenti per i dipendenti meno rappresentati, per promuovere le capacità di leadership e il senso degli affari attraverso una lente di diversità, equità e inclusione. Questo programma di sei settimane è aperto ai dipendenti che si identificano come BIPOC (afrodiscendenti, indigeni, persone di colore) e/o si identificano come donne o un altro genere emarginato. Attraverso discussioni, sessioni di apprendimento, esposizione di mentorship e collaborazioni di gruppo, i nostri 18 partecipanti del 2023 hanno potuto crescere professionalmente e creare connessioni preziose con la leadership senior e i Matterpeep di tutta l'organizzazione.
Costruiamo un Matterport inclusivo
Una forza lavoro globale richiede la presenza di persone di talento provenienti da diverse esperienze per aggiungere valore, e non solo per facciata. Il nostro obiettivo è creare un posto di lavoro inclusivo che tiri fuori il meglio da ciascuno, per creare i team migliori.
Utilizzare i dati per fornire insight
Raccogliamo dati qualitativi tramite sessioni di ascolto e sondaggi per capire chi sono le persone che compongono la nostra organizzazione. Con queste informazioni possiamo identificare le lacune che dobbiamo colmare per costruire una forza lavoro veramente plurale.
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Risorse per sostenere la crescita
Offriamo ai nostri dipendenti le risorse per sostenere il loro cammino individuale. Nel nostro kit di strumenti autoguidato è presente Employee Resource Group, un canale Slack dedicato a discussioni informali, e un sito interno per l'inclusione con definizioni chiave, articoli, sfide e quiz.
Formarsi per preparare i nostri team
Oltre a fornire ai dirigenti gli strumenti per essere leader inclusivi e per perseguire obiettivi di diversità e equità, formiamo anche i dipendenti su come riconoscere e superare i bias inconsci.
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Riconoscimento
Siamo convinti che tutti i dipendenti debbano sentirsi valorizzati, sperimentare un senso di appartenenza e sapere che stanno apportando un contributo significativo così come sono. Siamo orgogliosi dei numerosi premi che abbiamo ricevuto, tra cui:
Happiest Employees, Best Career Growth 2022, Best CEOs for Diversity 2022 e Best CEOs for Women 2022. Gli altri premi vinti da Matterport sono disponibili qui.